未签劳动合同工资拖欠的赔偿问题

拒不支付工资违法，要求全额发放并支付25%经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签劳动合同可要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等可证明劳动关系。

法律分析

拒不支付工资违法，可以要求全额发放，并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。同时不签定劳动合同是违法行为，还可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

拓展延伸

劳动合同纠纷中的赔偿责任及解决途径

劳动合同纠纷中的赔偿责任及解决途径是一个涉及劳动法领域的重要问题。当劳动者的工资被拖欠且未签订劳动合同时，赔偿责任由雇主承担。根据劳动法规定，雇主应当支付劳动者拖欠的工资，并承担相应的赔偿责任。解决劳动合同纠纷的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。首先，双方可以通过协商解决纠纷，协商不成时可以寻求劳动争议调解机构进行调解。如果调解仍无法解决争议，可以申请劳动仲裁。最后，如果仲裁结果不满意，可以向人民提起诉讼。在劳动合同纠纷中，维护自身权益的劳动者应当了解相关法律法规，选择合适的解决途径，以获得应有的赔偿和正义。

结语

维权劳动者应当充分了解相关法律法规，合理选择解决途径，以维护自身权益。在劳动合同纠纷中，拒不支付工资和不签订劳动合同都是违法行为，雇主应承担相应赔偿责任。劳动者可要求全额发放工资并获得经济补偿金，超过约定工资发放日15天以上算作拖欠。证据方面，工资条、打卡记录、工装、工作往来信息和同事证言等可作为证明劳动关系的依据。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者应根据实际情况选择最适合的方式，争取应有的赔偿和正义。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。