劳动合同到期不续签，用人单位无需提前通知劳动者，但劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，不续签劳动合同应支付经济补偿。根据《劳动法》第十六条，劳动合同是双方权利和义务的协议，建立劳动关系需订立劳动合同。
法律分析
劳动合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同应当支付经济补偿。
法律客观：
《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
拓展延伸
劳动合同续签规定：提前续签的条件和限制
根据劳动法的规定，劳动合同可以在未到期时提前续签，但需要符合一定的条件和限制。首先，双方应达成一致意见，并书面确认续签的意愿。其次，劳动合同续签应遵守法律法规和相关政策，不得违反劳动者的合法权益。在提前续签时，雇主应根据劳动合同的约定，支付相应的经济补偿或提供其他合理的安排。同时，劳动合同续签还需遵循用人单位的用工需求和劳动者的工作能力等因素。总之，在提前续签劳动合同时，应注意合同约定、法律法规及双方的权益，确保合法合规的续签过程。
结语
根据劳动法的规定，劳动合同的续签应遵守法律法规和相关政策，确保双方的权益。劳动者如需续签劳动合同，通常需提前一个月通知用人单位，并达成一致意见。而用人单位在不续签劳动合同时，不需要提前30天通知劳动者，但应支付经济补偿。在续签劳动合同时，双方应注意合同约定、法律法规及双方的权益，确保合法合规的续签过程。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。