临时工的使用给劳动者权益、社会公平和企业发展带来诸多问题，包括劳动者权益难以保障、社会公平受损以及企业培训成本增加等。同时，临时工也容易成为推脱责任的渠道，难以推动社会进步。
法律分析
临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。
临时工
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。
拓展延伸
临时工请假期间的工资如何计算？
临时工请假期间的工资计算是根据一定的标准进行的。通常情况下，临时工请假期间的工资计算会根据实际请假天数来确定。假设临时工每天的工资为X元，那么在请假期间，每天的工资就是X元。如果请假期间有法定节假日，根据劳动法规定，临时工在法定节假日请假的，工资按照法定节假日的工资倍数进行计算。具体计算公式为：请假期间工资=X元×请假天数。请注意，具体的工资计算标准可能会因地区和公司政策而有所不同，建议在请假前与雇主或人力资源部门核实相关政策和规定。
结语
临时工请假期间的工资计算是根据一定的标准进行的，通常按照实际请假天数来确定。此外，如果请假期间有法定节假日，工资计算将按照法定节假日的工资倍数进行。然而，临时工的雇佣状态存在一些问题，如劳动者权益难以维护、缺乏保险保障以及用工双轨制等。对企业而言，雇佣临时工可能减少用工成本，但也增加了培训成本并难以保证工作质量。因此，应该重视解决临时工问题，推动社会进步和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。