擅自离职公司不发工资是违法的，劳动者有权获得工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。若用人单位证明因离职造成损失，可要求劳动者赔偿。
法律分析
擅自离职公司不发工资是违法的。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
拓展延伸
离职后公司拖欠工资，如何维护自己的权益？
离职后，如果公司拖欠工资，维护自己的权益是非常重要的。首先，您可以与公司进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留好相关的证据，如工作合同、工资单等。如果公司拒绝支付，您可以考虑采取法律行动，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律途径。记住，维护自己的权益需要坚持和耐心，法律将会保护您的合法权益。
结语
离职后遭遇公司拖欠工资，维权至关重要。与公司沟通要求支付拖欠工资，并保留相关证据。若公司拒付，可诉诸劳动仲裁机构或法院，捍卫权益。另外，咨询劳动法律顾问可了解权益和法律途径。坚持和耐心是维护权益的关键，法律将保护您的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。