1、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行;
2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备;
3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表;
4、负责员工各类人事档案等工作处理;
5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核;
6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务;
7、 领导安排的其它工作。
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