1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求;
2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈;
3.根据公司发展战略对薪酬的管理;
4.员工关系，劳动纠纷预警与处理等;
5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;
6.员工关怀，员工心理辅导;
7.领导交办的其他工作。
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