法律分析：有,劳动者因病需要治疗的，应当享有病假工资。只要劳动者能够提供医院的住院证明、诊断证明或医疗建议的，用人单位是应当支付其病假期间的工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%(用人单位应当制定劳动管理制度并就职工的病假待遇进行规定)。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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