辞职公司不同意怎么办没有劳动合同

没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、用人单位盖章的考勤记录；

7、其他劳动者的证言等。

一、外包怎样申请确认劳动关系

外包通过劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等来证明劳动关系，具体有：

1、签订劳动合同。

2、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

5、考勤记录。

6、其他劳动者的证言等。

二、公司不签订合同仲裁是否能赢

可以，根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，只要证明存在事实劳动关系，那么就可以要求单位支付最长不超过11个月的双倍工资。证明劳动关系方面的证据除了劳动合同以外还可以有以下材料，按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同；

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、用人单位盖章的考勤记录；

7、其他劳动者的证言（一般是两个同事作证）等。

只要证明存在事实劳动关系，那么就可以要求单位支付最长不超过11个月的双倍工资。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。