可以。
女员工怀孕期间确因身体不适难以正常工作的可以向用人单位申请休病假但需要按照规定履行病假手续经批准后可以实行如此能够按照法律规定享受一定的病假待遇。
【延伸知识】如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。
相关法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。
女职工怀孕可以请病假么？
女职工怀孕不是疾病不可以请病假。但因为孕娠反应需要暂停工作的除外。病假期间用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
如果快到临产期建议直接休产假（90天）女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付；对未参加生育保险的由用人单位支付。
试用期时可以请病假吗
员工生病确需要请假治疗的不分试用期还是正式的合同期都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护病假也可以请。
不仅可以请病假而且如果符合条件单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。
【延伸知识】如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。
相关法律规定
《职工患病和非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
请病假的工资合法吗
不合理病假期间享受病假工资关于病假工资劳动合同有约定的按约定。用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的百分之七十确定。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
孕妇请病假能请多久
女职工在怀孕、哺乳期间享有法定的产假其具体的时间期限是：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。
单位是否可以请病假为由扣除年终奖
病假是否影响年终奖是由用人单位依法自主确定我国法律没有明确的限制与要求。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答