外出工作期间受伤如何认定为工伤？

外出工作期间受伤可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未提出申请，工伤职工可在一年内直接向社保部门提出申请。

法律分析

外出工作期间受伤是可以认定为工伤的。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

外出工作期间受伤如何获得工伤赔偿？

在外出工作期间受伤后，要获得工伤赔偿，您需要采取以下步骤。首先，及时向雇主报告受伤情况，并确保有相关证据，如医疗记录和证人证言。其次，寻求及时的医疗治疗，并保存所有与伤情相关的医疗文件。然后，根据所在地的法律规定，向当地劳动保险部门或相关机构提出工伤申请，并提交必要的申请材料。此外，您可能需要提供证据证明伤情与工作有关，如证明受伤发生在工作场所或与工作任务有关的文件。最后，配合劳动保险部门的调查，并按照他们的要求提供进一步的信息。请记住，每个地区的工伤赔偿规定可能不同，因此最好咨询专业律师以获取个性化的法律建议。

结语

外出工作期间受伤后，要获得工伤赔偿，您需要及时采取以下步骤：向雇主报告受伤情况，并保存相关证据；及时就医，并保存医疗文件；根据法律规定，向当地劳动保险部门提出工伤申请，提交必要材料；提供与工作相关的证据；配合调查并提供进一步信息。请咨询专业律师以获取个性化法律建议，因为工伤赔偿规定因地区而异。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第五款，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。