工伤死亡应赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金标准为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
法律分析
工伤死亡应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
拓展延伸
工伤死亡赔偿标准的适用范围及法律依据是什么？
工伤死亡赔偿标准的适用范围及法律依据是在中国劳动法和相关法规中明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条和《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤死亡赔偿适用于在工作过程中因工作原因导致的死亡情况。这包括工作中的意外伤害、职业病等导致的死亡。具体的赔偿标准根据不同情况而有所不同，包括基本赔偿金、丧葬费、抚恤金等。此外，根据劳动者的工资收入和工龄等因素，也会对赔偿金额进行调整。工伤死亡赔偿标准的适用范围和法律依据对于保障劳动者的权益具有重要意义。
结语
工伤死亡赔偿标准的适用范围及法律依据是在中国劳动法和相关法规中明确规定的，以保障劳动者的权益。根据相关法律规定，工伤死亡应赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准根据不同情况而定，但一般包括统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，并根据亲属关系和特殊情况调整抚恤金。工伤死亡赔偿标准的适用范围和法律依据对于维护劳动者权益至关重要。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。