劳动合同不一定需要法人签字。劳动合同有公司公章，就具备了法律效力，另外即使是法人签了字，也需要盖上公司的公章。在签订劳动合同时需要注意注明工作内容、工作地点、薪资、假期、劳动合同的期限等内容。另外不可以签空白的劳动合同。劳动者需要妥善保管好劳动合同，这是跟用人单位的协议，有任何纠纷的时候都需要根据合同的条款进行协商或是仲裁。
一、劳动者申请复印劳动合同流程是什么
劳动者向用人单位申请复印劳动合同，首先需要向原签订劳动合同管理部门申请提取用人单位保管的劳动合同原件，进行复印后由用人单位人力资源部门和用人单位主管部门在劳动合同复印件上加盖公章。
劳动合同可以复印用，但是一般情况下要以双方签订的原始合同为准的。不过，在必要的情形下，复印的劳动合同经过司法鉴定后和原始的劳动合同具有相同的法律效力的。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位所签订的劳动合同至少是两份，一份由劳动者保管，另一份由用人单位保管。如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。
劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。
二、变更劳动合同程序都要哪些
（一）如果用人单位想要变更劳动合同，那么就需要提前书面通知劳动者，让劳动者了解变更的内容。
我们在工作当中其实很少能够遇到变更劳动合同的时候，但也有例外，比如说员工更换岗位，其实就会变更劳动合同。因为他的工作范畴已经改变，这个时候就需要变更劳动合同。变更劳动合同相比于重新签订劳动合同要更加实惠。我们首先就让公司内的人力资源部用正规的书面方式，向劳动者提出劳动合同变更要求，并且告知劳动合同变更的理由和内容，让劳动者了解。
（二）在得知变更劳动合同这件事情之后，要给予相应的回应，如果对于变更劳动这件事情有异议，可以进行协商。
劳动者在知道自己会变更劳动合同事件之后，肯定会需要一定的时间思考，但是思考之后，必须要给予单位一定的回应。如果对于变更劳动合同这件事情有自己的看法，那么也可以跟公司一起进行协商，最终得出相应的结论，找到一种让劳动者和用人单位都能够接受的方式。
（三）单位和劳动者达成书面的协议，也就是说双方都取得了一致的意见，最终决定变更劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。