没有签订劳动合同并不意味着雇佣关系不存在。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇佣关系是指雇主和劳动者之间基于劳务提供和支付劳动报酬而形成的权利和义务关系。
尽管没有签订正式的劳动合同，但如果雇主和劳动者之间存在事实上的劳务提供和支付劳动报酬的行为，例如口头约定、书面协议或其他形式的证据证明，他们之间的雇佣关系仍然存在。
在这种情况下，劳动者和雇主仍然应该履行相关的法律义务，如劳动保护、工资支付、社会保险和福利等。如果双方之间产生纠纷，劳动者可以根据相关法律法规和证据寻求法律援助。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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