新人入职后其劳动合同期限如果在三个月以上不满一年的，试用期最多有一个月；如果合同期限在一年以上不满三年的，试用期最多有二个月；如果合同期限在三年以上的，则试用期最多有六个月。
一、试用期有六个月合法吗？
如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限，则试用期有6个月合法；如果合同期限不满三年的，则不合法。对于不满三个月的劳动合同，不得约定试用期，而三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最长是一个月；一年以上不到三年的劳动合同，试用期最长是二个月。
二、劳务派遣工有没有试用期
劳务派遣工试用期视情况而定：
1、如果劳务派遣工的劳动合同期限不满三个月，没有试用期；
2、如果满三个月则有试用期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
3、在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
劳务派遣工被辞退有补偿劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、2年的劳动合同应该有几个月的试用期？
如果劳动合同的期限为二年，则试用期不得超过二个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期以六个月为限。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。