法律分析：试岗期是否应该发放工资并没有明确的法律规定。但是，如果试岗期是公司规定的，则应该根据公司规定支付工资。如果是实习生，则需要与公司签订实习协议并明确实习期限和待遇。
法律依据：
1.《劳动法》第十六条规定：“用人单位应当依照国家规定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者未足额支付劳动报酬。”
2.《劳动合同法》第十九条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当约定劳动者试用期。试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位可以根据工作需要，与劳动者解除劳动合同或者终止劳动关系。”
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十六条规定：“用人单位未与劳动者约定试用期，且劳动者以试用名义进入用人单位工作的，试用期应当视为无效。”
总结：虽然法律没有明确规定试岗期是否应该发放工资，但如果试岗期是公司规定的，则应该按照公司规定支付工资。如果是实习生，则需要与公司签订实习协议并明确实习期限和待遇。