您好,欢迎来到吉趣旅游网。
搜索
您的当前位置:首页如何认定无条件加班?

如何认定无条件加班?

来源:吉趣旅游网

法律分析:

无条件加班情形包括:自然灾害、事故或者其它原因,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,必须及时抢修;必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;完成国防紧急任务,紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

Copyright © 2019- jqkq.cn 版权所有

违法及侵权请联系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务