本文介绍了我国丧假的相关规定和适用范围。丧假适用于直系亲属，包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或公婆过世也列入可享受丧假的范围。丧假相关事项包括工资发放、丧假长短和费用负担等。
法律分析
通常，丧假并不包括爷爷奶奶。丧假适用于直系亲属，具体包括父母、配偶和子女。因为法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
具体而言，直系亲属包括直系血亲和直系姻亲，直系血亲是指直接有血缘联系的亲属，其范围包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，在实践中的继承、过户等，说的直系亲属，一般来说也说的是直系血亲；直系姻亲可分为两种：一种指配偶的直系血亲；另一种指直系血亲的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶养教育关系的继子女等，后者如儿媳、女婿、孙媳等。以上直系姻亲也是广义的直系亲属范围之内。但是丧假上的直系亲属的范围一般仅限于父母、配偶和子女。
我国《民法典》规定，子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女；父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母；配偶则是指与自己办理了结婚登记的异性。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
丧假相关事项如下：
1、丧假的工资发放：
（1）丧假、路程假期间的工资应照发根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；
（2）假期工资基数不得低于规定的最低工资标准；
（3）用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
2、丧假长短：
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、费用负担：
在批准的婚丧假和路程假期间，虽然职工的工资照发，但途中的车船费等，全部由职工自理。
结语
通常，丧假不包括爷爷奶奶。丧假适用于直系亲属，具体包括父母、配偶和子女。法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。具体而言，直系亲属包括直系血亲和直系姻亲，直系血亲是指直接有血缘联系的亲属，其范围包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，在实践中的继承、过户等，说的直系亲属，一般来说也说的是直系血亲；直系姻亲可分为两种：一种指配偶的直系血亲；另一种指直系血亲的配偶。以上直系姻亲也是广义的直系亲属范围之内。但是丧假上的直系亲属的范围一般仅限于父母、配偶和子女。
法律依据
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。