您好,欢迎来到吉趣旅游网。
搜索
您的当前位置:首页员工在工作场所玩手机,企业如何处理?

员工在工作场所玩手机,企业如何处理?

来源:吉趣旅游网

法律分析:员工在工作场所玩手机,违反了企业的规定,有可能对工作产生影响,企业有权对员工进行处理。根据劳动法规定,企业可以采取警告、罚款、记过、解除劳动合同等措施。但是,对于轻微的违规行为,企业应当给予教育和改正机会。

法律依据:

1.《中华人民共和国劳动法》第五十九条:“劳动者在工作期间违反劳动纪律,应当受到纪律处分。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:“用人单位有权根据劳动合同的约定和工作规章制度,对违反劳动纪律、规章制度的劳动者给予批评教育、责令改正、罚款、记过、降职、辞退等纪律处分。”

3.《企业员工行为规范》第三条:“员工在工作期间应当认真履行工作职责,不得影响工作效率和质量。员工不得在工作期间使用手机、上网等与工作无关的行为。”

无论是企业还是员工,在工作场所都需要遵守规定,维护工作秩序和效率。企业应当合理规定员工的行为规范,并对员工违规行为进行监督和处理,保障企业和员工的权益。

Copyright © 2019- jqkq.cn 版权所有

违法及侵权请联系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务