我国加班工资标准有哪些？

根据《劳动法》第四十四条规定，国家加班工资标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律分析

国家加班工资标准，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班工资标准调整的影响及应对措施

随着加班工资标准的调整，对企业和员工都会带来一定的影响。首先，对企业而言，加班成本的增加可能会对财务状况造成一定压力，尤其是对于劳动力密集型行业。其次，员工可能会对加班的积极性产生影响，因为加班所获得的报酬相对减少。此外，加班工资标准的调整也可能引发劳资纠纷和员工流失的风险。为应对这些影响，企业可以考虑优化工作流程，提高工作效率，减少加班需求。同时，建立良好的沟通机制，与员工充分沟通加班调整的原因和目的，以增强员工的理解和支持。此外，企业还可以考虑提供其他福利或奖励制度，以弥补加班工资的减少，以保持员工的积极性和满意度。

结语

加班工资标准的调整对企业和员工都带来一定影响。企业或许面临财务压力，员工可能对加班积极性产生影响。同时，劳资纠纷和员工流失的风险也存在。为应对这些影响，企业可优化工作流程、提高效率，减少加班需求。建立良好沟通机制，解释调整原因和目的，增强员工理解和支持。另外，可提供其他福利或奖励，弥补加班工资减少，保持员工积极性和满意度。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。