员工工伤赔偿标准是怎么样的

本文主要介绍了员工在工伤后可以获得的赔偿和待遇标准，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金以及一次性医疗补助金等。同时，还介绍了员工工伤的认定标准。

法律分析

一、员工工伤赔偿标准

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;

2.住院伙食补助费;

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费;

4.安装配置伤残辅助器具所需费用;

5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

二、员工工伤期间工资发放标准

《工伤保险条例》第二十九条规定:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、员工工伤怎么认定

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以认定工伤。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也可以认定。

拓展延伸

员工如何认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要认定为工伤，员工必须在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果员工没有提供证据证明其受伤是在工作时间和工作场所内，或者没有提供证据证明其受伤是由工作原因导致的，那么其受伤就不应被认定为工伤。此外，如果员工因故意犯罪或者醉酒导致在工作中受伤的，也不应认定为工伤。因此，要认定为工伤，必须同时满足以上三个条件。

结语

以上是关于员工工伤赔偿标准和工伤期间工资发放标准的说明。根据《工伤保险条例》的相关规定,员工在遭受工伤后可以获得相应的赔偿和工资福利。同时,单位也有相应的责任和义务,需要遵守相关法规,确保员工获得合理的工伤待遇。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。