拖欠工资克扣工资违法。劳动者正常付出了劳动,就应当获得相应的劳动报酬;而用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报或者依法申请劳动仲裁。克扣劳动者工资不包括以下减发工资的情况:
1、国家的法律、法规中有明确规定的;
2、依法签订的劳动合同中,有明确规定的;
3、用人单位,依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准;
5、因劳动者请事假等相应减发工资等。
企业处罚扣工资,必须要有明确的事项,并随时有单位处罚的文件及劳动者的签字。
法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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