员工一声不吭走了要发工资么

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员工不员工辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。

按规定，如果员工要提前员工辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前员工辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。实践中，员工没有提前员工辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：

1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。

2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失，那么便要承担相应的赔偿责任。

并且，赔偿损失时，公司可以按照劳动合同的约定，直接从员工本人的工资中扣除。

不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则公司要按最低工资标准支付。

因此，员工没有提前员工辞职就走人的，公司即使遭受人员流失损失，但也不能以此为由拒绝支付工资。并且，即使员工不告而别，给公司遭受经济损失的，也还是需要支付员工的工资，而不能将其工资全部扣除。

【本文所涉及的法律依据】：：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。