劳动争议的诉讼时效通常是在发生劳动争议后的一年内提起。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议诉讼分为两个阶段：劳动争议调解和劳动争议仲裁。
1. 劳动争议调解：
劳动争议发生后，首先可以通过调解解决。调解可以在企业内部或者企业与员工之间进行。如果调解不成，员工可以选择向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会通常由企业代表、员工代表和专业调解员组成，旨在促进双方达成和解。
2. 劳动争议仲裁：
如果调解未能解决争议，员工可以在发生争议之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会负责审理劳动争议案件，裁决双方的权利和义务。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。
如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民提起诉讼。但需要注意的是，诉讼时效为自收到裁决书之日起一年。
总之，劳动争议可在有效时间内提起诉讼。请注意遵循相关法律规定，维护自己的合法权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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