2008年颁布的劳动合同法规定，每工作1年支付1个月工资的经济补偿，不遵守规定需要额外支付1个月工资。其中第40条规定用人单位解除劳动合同时需提前30天书面通知劳动者。所谓的新劳动法一般指2008年颁布实施的《劳动合同法》。其中，N代表每工作1年支付1个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第46和47条，N指的是在劳动合同终止时支付的经济补偿。另外，所谓的1指的是《劳动合同法》第40条中，用人单位解除劳动合同但未提前30天书面通知劳动者时，应额外支付的1个月工资。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答