员工合同到期可以不续签吗，具体是怎么规定的

本文讲述员工合同到期后是否续签属于劳动者自由选择的权利,而用人单位也有选择的权利。同时,劳动合同终止后,劳动者有义务按照约定办理工作交接手续。这是劳动者应当履行的义务。

法律分析

员工合同到期可以不续签，这是属于劳动者自由选择的权利，而对于用人单位来说也有选择的权利。劳动合同终止之后，劳动者应当按照双方当事人的约定来办理工作交接的手续，这是属于劳动者应当履行的义务。

拓展延伸

员工合同到期后可以不续签吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，员工合同到期后可以不续签。双方在合同期满前三十日内没有提出异议的，合同期满即行终止。因此，在合同期满前三十日内，员工可以不进行续签，但需注意法律规定。

结语

这段话强调了员工和用人单位在合同到期或终止后的权利和义务。员工有自由选择是否续签合同的权利,而用人单位也有权利选择是否续签。在合同终止后,劳动者需要按照双方当事人的约定来办理工作交接手续,这是劳动者应当履行的义务。双方都有权利和义务来维护合同的终止,以确保工作的顺利过渡。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。