劳动者违反服务期约定时，应按照约定向用人单位支付违约金。对于负有保密义务的劳动者，在竞业限制期内，用人单位有权按月向劳动者支付经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，则应按照约定向用人单位支付违约金。需要注意的是，用人单位只有在规定约定服务期和特定条件下，方可要求劳动者承担违约金。
法律分析
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
拓展延伸
劳动合同违约金的计算方法及相关法律规定
劳动合同违约金的计算方法及相关法律规定主要根据劳动法和相关法律法规进行规定。一般来说，劳动合同违约金的计算方法包括根据违约方违约的情况、受损方的实际损失以及合同约定的违约金比例来确定。根据劳动法的规定，受损方可以要求违约方支付相应的违约金作为补偿。具体的计算方法和比例一般在劳动合同中约定，如果没有约定，则可以参考相关法律法规中的规定。需要注意的是，劳动合同违约金的计算应当合法合理，并且符合公平原则。双方在签订劳动合同时应当明确约定违约金的计算方法和标准，以减少纠纷的发生。
结语
根据劳动法和相关法律法规，劳动合同违约金的计算方法及相关规定应当根据违约方的违约情况、受损方的实际损失以及合同约定的违约金比例来确定。双方在签订劳动合同时应当明确约定违约金的计算方法和标准，以减少纠纷的发生。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。