离职也能拿生育津贴？

生育津贴必须在保状态下才能领取，申请到发放需要2个月时间，且津贴发放到公司账户，若辞职可能被扣留。建议等津贴发放后再辞职，公司应给员工基本工资并扣除休产假期间工资，若未发工资则津贴应全部给员工，生育津贴是对职业妇女生育期间的生活费用。

法律分析

领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能你就无缘喽。因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。

还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。如果你拍屁股走人了，小心公司将津贴扣留了。

建议：你可以请病假不去上班，但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。否则，条件万一达不到(不是在保状态)，或者公司扣了。那就够你笑的了。

一般公司会在员工休产假的时候，给基本工资，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。

如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

拓展延伸

产假结束后辞职是否仍有资格申请生育津贴？

根据相关规定，产假结束后辞职的员工通常不再有资格申请生育津贴。生育津贴是一种由雇主或提供的福利，旨在帮助员工应对生育期间的经济压力。然而，辞职意味着您不再是雇主的员工，因此通常不再符合申请生育津贴的条件。具体情况可能因地区和雇主而有所不同，建议您咨询相关部门或人力资源专业人士，以了解您所在地区的具体规定和可能的福利资格。

结语

生育津贴是一项根据国家法律、法规规定，为职业妇女在离开工作岗位期间提供生活费用的福利。根据相关规定，产假结束后辞职的员工通常不再有资格申请生育津贴。生育津贴通常发放到公司账户，而非个人账户。建议您在生育津贴发放前尽量延迟辞职，以确保符合条件并避免津贴被扣留。具体情况可能因地区和雇主而有所不同，请咨询相关部门或人力资源专业人士获取准确的信息。

法律依据

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十 残疾人职业教育除由残疾人教育机构实施外，各级各类职业学校和职业培训机构及其他教育机构应当按照国家有关规定接纳残疾学生，并加强无障碍环境建设，为残疾学生学习、生活提供必要的帮助和便利。

国家采取措施，支持残疾人教育机构、职业学校、职业培训机构及其他教育机构开展或者联合开展残疾人职业教育。

从事残疾人职业教育的特殊教育教师按照规定享受特殊教育津贴。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十 联合举办职业学校、职业培训机构的，举办者应当签订联合办学协议，约定各方权利义务。

地方各级及行业主管部门支持社会力量依法参与联合办学，举办多种形式的职业学校、职业培训机构。

行业主管部门、工会等群团组织、行业组织、企业、事业单位等委托学校、职业培训机构实施职业教育的，应当签订委托合同。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十七条 对深度参与产教融合、校企合作，在提升技术技能人才培养质量、促进就业中发挥重要主体作用的企业，按照规定给予奖励；对符合条件认定为产教融合型企业的，按照规定给予金融、财政、土地等支持，落实教育费附加、地方教育附加减免及其他税费优惠。