工厂搬走怎么赔偿?

公司搬迁通常不会有补偿，但若搬迁导致劳动合同依据发生重大变化且无法达成协议，用人单位需支付经济补偿金作为补偿。经济补偿金是在无过失情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助。

法律分析

1、公司搬迁，一般是没有补偿的。

2、但若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商未能达成一致意见的，用人单位应当支付经济补偿。

3、经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

拓展延伸

工厂搬迁后的法律责任与赔偿问题解析

工厂搬迁后涉及的法律责任与赔偿问题是一个复杂而重要的议题。根据相关法律法规，工厂搬迁可能会涉及到多个方面的责任和赔偿。首先，工厂搬迁必须符合当地的法律和规定，包括环境保护、土地使用等方面的要求。如果工厂搬迁违反了法律规定，可能会面临行政处罚或者民事赔偿的责任。其次，工厂搬迁可能会对周边环境和居民造成影响，如噪音、污染等。在这种情况下，工厂可能需要承担相应的环境污染治理和噪音控制责任，并向受影响的居民进行相应的赔偿。此外，工厂搬迁还可能涉及到劳动者的权益保护问题，如合同解除、工资支付等。因此，在进行工厂搬迁前，必须充分了解相关法律规定，并与相关部门和当事人进行充分沟通和协商，以确保在工厂搬迁过程中能够合法合规，并妥善处理法律责任和赔偿问题。

结语

工厂搬迁涉及的法律责任与赔偿问题复杂而重要。根据相关法规，违反法律规定的搬迁可能面临行政处罚或民事赔偿责任。同时，工厂搬迁还需考虑环境保护、居民权益等方面，承担环境污染治理和噪音控制责任，并向受影响方进行赔偿。劳动者的权益保护也需重视，合同解除、工资支付等问题应妥善处理。因此，在搬迁前应了解法律规定，与相关方进行充分沟通和协商，确保合法合规，妥善处理法律责任和赔偿问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。