退休人员工伤赔偿标准需分情况确定：1）未办退休手续或未享养老保险待遇且继续工作的，按工伤保险条例确定；2）已办退休手续或享养老保险待遇且接受返聘且缴纳工伤保险的，按工伤保险条例赔偿；3）已办退休手续或享养老保险待遇且单位未缴纳工伤保险的，不适用工伤保险条例，但单位应赔偿，可适用人身损害赔偿标准。
法律分析
退休人员工伤赔偿标准需要分情况确定：
1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。
2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，但接受用人单位返聘并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费的，其受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定标准进行赔偿。
3、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，用人单位对其进行招用但未缴纳工伤保险费的，其受到工伤后则不适用《工伤保险条例》规定。但因与单位形成劳务关系，单位应当承担赔偿费用，可以适用人身损害赔偿标准规定。
拓展延伸
退休工人的权益保障与社会责任
退休工人的权益保障与社会责任是一个重要的议题。随着人口老龄化的加剧，退休工人的福利和待遇问题日益凸显。社会应当承担起保障退休工人权益的责任，确保他们的基本生活需求得到满足。这包括提供稳定的退休金制度、医疗保障、住房保障等。同时，社会应当加强对退休工人的关爱和支持，为他们提供适应老年生活的服务和资源。退休工人曾为社会做出了巨大贡献，现在是社会回报他们的时候了。只有通过全社会的努力，才能实现退休工人权益的全面保障，让他们晚年生活安定、幸福。
结语
退休工人的权益保障与社会责任是一项重要议题。社会需要承担责任，确保他们的基本生活需求得到满足，包括退休金、医疗保障和住房保障等。同时，社会也应加强对退休工人的关爱和支持，提供适应老年生活的服务和资源。退休工人为社会做出了巨大贡献，现在是回报他们的时候了。只有通过全社会的努力，才能实现退休工人权益的全面保障，让他们晚年生活安定幸福。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。