法律分析：工资必须在合同约定的日期支付，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位要定时发工资，且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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