关于用人单位可以变更劳动者的工作岗位吗

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用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位。

（1）劳动者患病或非因工负伤，这里的患病应属于非职业病。

（2）法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

一、企业职工患病或非因工负伤医疗期怎么规定

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳保部为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据法律有关医疗期限的规定，制定的法规，自起1995年1月1日施行。规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

二、病假没请有工资吗？

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

【本文关联的相关法律依据】

根据《劳动合同法》的规定，用人单位直接调整劳动者工作岗位包括二种情形：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，可由用人单位另行安排工作;二是劳动者不能胜任工作，可由用人单位调整工作岗位。