书面劳动合同的利弊

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用人单位按照法律规定与劳动者签署书面劳动合同，不仅可以避免视为与劳动者签订无固定期限合同，防范双倍工资风险，防止用人单位在面临劳动争议时处于被动地位，更有利于企业对员工的控制和有效管理。对于用人单位来讲，其益处主要体现在以下几个方面：
(一)通过签署书面劳动合同，对新招员工约定一定的试用期限和录用条件，对员工进行考核，从而实现用人单位的招聘目的。若直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
(二)通过与劳动者签订书面劳动合同，可以稳定员工和技术人员。若不签到劳动合同，职工及技术人员可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，也无需承担培训费用和赔偿给用人单位造成的损失，法律无法追究其责任。
(三)通过签署书面劳动合同，可以与劳动者约定保密义务，保护企业的商业秘密。否则，一旦员工离职，企业的很多商业机密很可能会泄漏。
(四)通过签署书面劳动合同，可以对员工进行竞业。禁止高技能人才在职期间或离职后一定期限内，经营与本企业相竞争的事业，从而维护企业自身的利益。
扩展资料：用人单位与劳动者协商一致；劳动者在该公司任职超过十年的；连续订立两次固定期限劳动合同的劳动者可以和用人单位订立无固定期限劳动合同，但在签订过程中需要注意可能存在的问题，用来避免那些不必要的麻烦，另外签订劳动合同时需要盖上用人单位特定的公章，保障合同的合法实施。
法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。