未及时支付工资，可通过两种途径要求支付：1、到当地劳动局投诉；简单但执法力度可能不大。2、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资、经济补偿金和双倍工资；程序稍多，需专业指导。法律依据：各省的工资支付规定。
法律分析
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
拓展延伸
单位拒绝支付实习期不满一个月离职员工的工资
根据劳动法规定，单位应当按照劳动合同的约定支付员工工资。然而，对于实习期不满一个月离职的员工，单位却拒绝支付工资。这种行为严重侵犯了员工的合法权益，违反了劳动法的规定。员工在实习期内为单位提供了劳动力，单位应当依法支付相应的报酬。单位无权以实习期不满一个月离职为理由拒绝支付工资。受影响的员工有权向劳动监察部门投诉举报，寻求合法权益的保护。同时，建议员工保留相关证据，如劳动合同、实习期工作记录等，以便维护自己的权益。单位应当尊重法律，履行支付工资的义务，避免违法行为带来的法律风险和声誉损失。
结语
合法权益受侵，工资未支付，员工应采取以下途径要求支付工资：一是向当地劳动局投诉，简单快捷，但执法力度可能有限；二是申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿金，如未签订合同还可要求双倍工资。虽程序稍多，但一般能有效解决问题。单位应遵守劳动法规定，支付员工应得工资，以免承担法律风险和声誉损失。员工可保留相关证据，如合同和工作记录，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。