如何处理员工损害公司利益的行为？

劳动合同解除及赔偿规定：根据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失。劳动者违反规章制度、失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效或被追究刑事责任等情况下，单位有权解除合同。若劳动者原因导致单位经济损失，单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。

法律分析

单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失；

根据《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件；

（二）严重违反用人单位的规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

应对员工损害公司利益行为的有效措施

应对员工损害公司利益行为的有效措施可以从多个方面入手。首先，建立严格的内部控制制度，明确员工的职责和权限，确保各项业务活动的合规性和透明度。其次，加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和道德素养，增强他们对公司利益的认同感。此外，建立举报机制，鼓励员工积极揭发公司内部违法违规行为，保护举报人的合法权益。同时，加强对员工行为的监督和审查，建立健全的内部监控机制，及时发现和处理员工损害公司利益的行为。最后，必要时采取法律手段，对员工违法行为进行追究，维护公司的合法权益。通过以上措施的综合应用，可以有效应对员工损害公司利益的行为，维护公司的稳定和发展。

结语

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形，单位可解除合同。若劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。为有效应对员工损害公司利益行为，建议建立严格的内部控制制度、加强员工教育和培训、建立举报机制、加强监督和审查，并必要时采取法律手段追究责任，以维护公司的稳定和发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。