公司强制要求加班调休合法吗

劳动法规定工时制度和加班工资报酬。工时制度为每日8小时、每周44小时，每周至少休息一日。延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊原因最多不超过3小时，每月不超过36小时。超出法定工时的加班需支付不低于150%的工资报酬；休息日工作无法补休需支付200%的工资报酬；法定休假日工作需支付300%的工资报酬。

法律分析

《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

拓展延伸

公司强制要求加班调休是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，公司强制要求员工加班调休是需要符合一定条件的。根据《劳动法》第四十一条规定，公司可以安排员工加班，但是必须保证员工的合法权益，包括合理的加班时长、加班费的支付等。而调休则需要遵守《劳动法》第三十的规定，即员工在连续工作满一年后，可以享受带薪年休假。公司强制要求加班调休的合法性取决于是否满足这些规定。如果公司在强制要求加班调休时未支付加班费或未提供合理的年休假安排，则违反了劳动法规定，不符合法律要求。因此，公司强制要求加班调休必须符合劳动法规定，保障员工的权益。

结语

根据《劳动法》的规定，公司强制要求员工加班调休必须符合一定条件，包括合理的加班时长和加班费的支付。此外，员工在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。如果公司未按照法律规定支付加班费或提供合理的年休假安排，将违反劳动法，不符合法律要求。因此，公司强制要求加班调休时应保障员工的权益，遵守劳动法的规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。