举报公司违法规避劳动法的方法和法律依据：一、邮寄信件给劳动部门或监察部门；二、直接到劳动部门填报举报；三、电话联系当地劳动局；四、网上匿名投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，计件工作应合理确定劳动定额和计件报酬标准，每周至少休息一日，延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时，特殊情况下最多不超过3小时，每月不得超过36小时。
法律分析
可以，可以选择以下方式举报：
一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。
二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
三、也可以打电话给当地的劳动局。
四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
法定节假日加班费被拒付，如何有效维权？
如果单位在法定节假日加班却拒绝支付加班费，您可以采取以下有效的维权措施。首先，与单位进行沟通，以书面形式要求支付加班费，并保留好相关证据。如果单位仍不予理会，您可以向劳动调解部门投诉，提供详细的情况说明和证据材料。劳动调解部门将介入调解并寻求公平解决。如果调解不成功，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会将依法公正裁决。如果仲裁结果仍不满意，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。请注意，根据相关法律规定，您应尽快采取行动，以确保维权的有效性。
结语
维权方法多样，可通过信件、电话、网上投诉等方式举报违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有合理工时和休息权益。如单位拒绝支付法定节假日加班费，可先沟通要求支付并保留证据，若不予理会可向劳动调解部门投诉，调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。维权过程中应及时行动，确保权益得到有效保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。