2023加班费怎么算

2020年加班费计算方法及相关法律规定：平日加班工资为正常工资的150%，休息日加班工资为正常工资的200%，法定休假日加班工资为正常工资的300%。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬。

法律分析

一、2020加班费怎么算

1、平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬

计算公式：加班工资=平日正常工作工资x150%

2、休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬

计算公式：加班工资=平日正常工作工资x200%

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。

计算公式：加班工资=平日正常工作工资x300%

二、相关法律规定

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

2023年加班费计算标准及申请流程

2023年加班费的计算标准根据劳动法规定，通常是按照加班工时和加班工资率来计算。具体来说，加班工时一般是指超过正常工作时间的工时，加班工资率则是正常工资的一定倍数。申请加班费的流程一般是向雇主提出申请，填写相应的加班申请表格，并在加班工作完成后，向雇主提交相关的加班工时记录和工资计算表。雇主会根据相应的规定和申请材料，进行核实和计算，然后结算加班费。请注意，具体的计算标准和申请流程可能会因地区和公司而有所不同，建议您咨询相关法律专业人士或查阅相关法规以获取准确信息。

结语

根据劳动法规定，2020年加班费的计算标准如下：平日延长工作时间支付不低于平日正常工资150%的工资报酬，休息日工作支付不低于平日正常工资200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于平日正常工资300%的工资报酬。请注意，具体的计算标准和申请流程可能会因地区和公司而有所不同，建议您咨询相关法律专业人士或查阅相关法规以获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。