单位违反劳动法高温补贴不发的处罚措施是什么？

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如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请，同时“谁主张谁举证”。另据《省高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款”。对高温津贴发放双方存在的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行规，危害劳动者身体健康的，由县级以上相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

一、企业不给高温补贴怎么办？

用人单位如违反国家劳动保障法律、行规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，高温津贴是工资总额的组成部分。因此，如果劳动者确实符合高温津贴发放条件，而用人单位拒不支付高温津贴的，劳动者可向当地劳动保障行政部门投诉，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付高温津贴，如对劳动仲裁决定不服的，还可诉至人民。