人力资源信息系统的持续改进和创新是一个重要的管理任务，可以通过以下几个步骤来实现：
定期评估：定期评估人力资源信息系统的绩效和效果，包括系统的稳定性、数据准确性、用户满意度等方面。可以通过用户满意度调查、系统使用数据分析等方式进行评估。
收集反馈：定期收集用户和管理员的反馈意见和建议，了解他们对系统的需求和改进的期望。可以通过定期会议、在线调查、个别访谈等方式收集反馈。
制定改进计划：根据评估结果和用户反馈，制定人力资源信息系统的改进计划。这些计划应包括系统功能的更新、界面的优化、数据的清洗和整理等方面的改进内容。
实施改进措施：根据改进计划，逐步实施人力资源信息系统的改进措施。可以通过内部开发、外部采购、合作伙伴协助等方式来实施改进。
培训和支持：在改进实施的过程中，及时对用户进行培训和支持，确保他们能够顺利适应新的系统功能和操作方式。
监测和调整：改进实施后，及时监测系统的效果和用户的反馈，根据实际情况进行调整和优化。可以通过数据分析、用户反馈调查等方式进行监测。
人力资源信息系统持续改进和创新的关键是与用户和管理员保持密切的合作和沟通。通过不断了解他们的需求和期望，及时采取改进措施，才能确保系统能够满足组织的人力资源管理需求，并不断提升管理效果。