劳动关系中的雇佣形式主要包括全职员工、兼职员工、临时员工和合同工。下面我将逐一介绍这些雇佣形式的特点及其管理上的注意事项。
全职员工：全职员工是指与企业签订长期劳动合同，每周工作时间达到或超过正常工作时间的员工。全职员工通常享有完整的劳动权益，包括基本工资、福利待遇、社会保险等。管理上的注意事项包括合理设置工作时间、制定明确的工作职责和目标、提供培训与发展机会等。
兼职员工：兼职员工是指与企业签订短期或临时劳动合同，每周工作时间不足全职工作时间的员工。兼职员工通常按小时计酬，工作时间和工作内容相对灵活。管理上的注意事项包括合理安排工作时间、确保工作安全、提供良好的工作环境等。
临时员工：临时员工是指以雇佣关系为基础，按照一定期限或任务进行雇佣的员工。临时员工通常被用于应对季节性工作需求、项目需求或突发事件。管理上的注意事项包括合理安排工作时间、明确工作任务和目标、提供必要的培训和指导等。
合同工：合同工是指与企业签订固定期限劳动合同的员工。合同工在合同期限内为企业工作，合同到期后，双方可以自由选择是否延续合同关系。管理上的注意事项包括合理安排工作时间、明确合同期限和待遇、保障合同权益等。
对于管理者来说，合理选择雇佣形式对于企业的运营和发展非常重要。在雇佣员工时，需要根据企业的具体情况和工作需求，选择适合的雇佣形式。同时，要遵守相关法律法规，保障员工的权益，建立良好的劳动关系。