劳动关系的主要特点包括以下几个方面：
双方利益关系：劳动关系是雇主与雇员之间的关系，是一种雇佣关系。雇主雇佣雇员以获得其劳动力，而雇员则通过出售自己的劳动力来获取工资和其他福利。需要双方合作：劳动关系需要雇主和雇员之间的合作。雇主提供工作机会和工作条件，雇员则提供劳动力和专业技能，双方共同努力以实现组织的目标。不平等的权力关系：劳动关系中，雇主通常拥有更多的权力和资源，而雇员相对弱势。这种不平等的权力关系可能导致雇主对雇员进行控制和操纵，因此需要建立合理的劳动法律和规定，保障雇员的权益。彼此依赖关系：雇主和雇员之间存在着相互依赖的关系。雇主依赖雇员的劳动力来推动组织的发展和经济效益，而雇员则依赖雇主提供的工作机会和经济报酬来满足自己的生活需求。劳动关系的动态性：劳动关系是一个动态的过程，受到各种因素的影响。例如，经济环境、法律法规、技术进步等都会对劳动关系产生影响，管理者需要及时调整和应对这些变化。总的来说，劳动关系是一个复杂而多变的系统，需要管理者充分理解和应对其中的各种特点和问题，以确保雇主和雇员之间的利益平衡和良好的合作关系。