劳动合同和劳动制度是管理者与员工之间约定劳动关系的重要文件，对于确保劳动关系的规范性起着至关重要的作用。以下是制定合理劳动合同和劳动制度的一些建议：
法律合规性：劳动合同和劳动制度应符合国家劳动法律法规的要求，包括但不限于劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。管理者应对相关法律法规有所了解，并确保合同和制度内容的合规性。2.明确权责：劳动合同和劳动制度应明确双方的权利和责任，包括工作内容、工作时间、休假制度、薪酬待遇、福利保障等方面。这些条款应具体明确，避免模糊和歧义，以避免日后的纠纷。
3.灵活性：劳动合同和劳动制度应根据企业的实际情况和员工的工作需求进行灵活调整。管理者可以设定一些弹性工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，以提高员工的工作满意度和生活质量。
4.保密条款：对于一些涉及商业机密或敏感信息的岗位，劳动合同和劳动制度应包含保密条款，明确员工在离职后仍需保守公司的商业秘密和客户信息。
5.绩效考核：劳动合同和劳动制度中可设定绩效考核的内容和标准，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。同时，也要确保考核标准公平合理，避免主观性和歧视。
6.合同变更和解除：劳动合同和劳动制度应明确约定合同变更和解除的条件和程序，包括双方协商解除、提前通知期限等事项。这样可以在合同解除时避免纠纷和法律风险。
总结：制定合理的劳动合同和劳动制度是确保劳动关系规范性的关键。管理者应遵守相关法律法规，明确双方的权责，灵活调整制度，保护商业机密，设定合理的绩效考核，同时明确合同变更和解除的条件和程序。这样可以建立起一个稳定、公正、和谐的劳动关系。