HRIS（Human Resource Information System，人力资源信息系统）对企业管理的重要性主要体现在以下几个方面：
提高管理效率和准确性：HRIS可以实现信息的电子化存储和处理，使得管理人员可以快速地访问和更新员工的信息，减少了繁琐的手工操作，提高了工作效率。同时，HRIS可以自动化地进行各种人力资源管理任务，如招聘、培训、绩效评估等，减少了人工操作的错误和漏洞，提高了管理的准确性。
提供全面的员工信息和分析：HRIS可以集中存储和管理员工的各种信息，如个人资料、岗位信息、薪资信息等。通过HRIS，管理人员可以随时了解员工的基本情况和工作状态，方便进行人员调配和决策。此外，HRIS还可以生成各种报表和分析，如人员结构、薪资分布、培训需求等，帮助管理人员了解企业的人力资源情况，为人力资源战略和决策提供依据。
促进员工参与和自主管理：HRIS可以为员工提供自助服务功能，使员工能够随时查询和更新个人信息、申请休假、查看薪资等。这样，员工可以更好地参与到人力资源管理中，提高了员工对自身事务的掌控感和满意度。另外，HRIS还可以支持员工绩效评估和目标管理，帮助员工明确目标、评估绩效，并自主管理自己的职业发展。
提升管理决策的科学性和精确性：HRIS可以收集和分析大量的员工数据，帮助管理人员了解员工的特点和行为，以及其与组织绩效之间的关系。通过HRIS，管理人员可以基于数据进行决策，而不仅仅是依靠主观的经验和直觉。这样可以降低决策的风险和不确定性，提高决策的科学性和精确性。
综上所述，HRIS对企业管理的重要性体现在提高效率和准确性、提供全面信息和分析、促进员工参与和自主管理、提升决策科学性和精确性等方面。对于企业来说，引入和使用HRIS是提高管理效能和竞争力的重要手段。