工作自由时差可能会对团队成员的工作动力和积极性产生影响。一方面，工作自由时差可以让员工更加灵活地安排工作时间，有利于提高工作效率和工作生活平衡，从而增强员工的工作动力和积极性。另一方面，时差可能会导致团队沟通和协作的困难，降低团队的凝聚力和效率，从而影响员工的工作动力和积极性。
为了解决这一问题，管理者可以采取以下措施：
灵活安排团队会议时间，尽量考虑到不同时区的团队成员的工作时间；建立良好的沟通机制，利用各种在线沟通工具，保持团队成员之间的及时沟通；建立清晰的工作目标和时间节点，让团队成员清楚自己的工作任务和时间安排；鼓励团队成员之间的互助和支持，增强团队凝聚力。举例来说，一家公司的团队成员分布在不同的时区，为了解决工作时差带来的问题，他们采取了上述措施，并且制定了详细的工作流程和沟通规则，保证团队成员能够高效地协作和沟通，最终取得了良好的工作效果。
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