在进行职务欺诈调查时，关键步骤包括：
收集证据：首先需要明确调查的目的，然后收集相关的证据，包括财务记录、电子邮件、通信记录等。这些证据可以帮助确定是否存在欺诈行为。
分析证据：对收集到的证据进行分析，看是否存在异常或矛盾之处。可以利用数据分析工具或专业人员来进行深入的分析。
进行调查：根据收集到的证据展开调查，可能需要采访相关员工或相关方，并记录所有的证词和证据。
制定调查报告：将调查结果整理成报告，包括调查过程、发现的问题、证据和结论等内容。报告需要客观、准确地呈现调查结果。
提出建议：根据调查结果，提出解决问题的建议和措施，帮助企业预防和应对职务欺诈行为。
采取行动：根据调查结果和建议，采取适当的行动，可能包括停职、解雇、追究法律责任等。
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