在提高员工的创造力和创新能力方面，可以借鉴网络心理学的原则。首先，可以利用社交网络来促进知识共享和创意交流。搭建一个在线平台，让员工可以分享自己的想法和经验，从而激发更多的灵感。其次，可以利用网络中的社交动态来增加员工之间的互动和合作。通过在线社交平台或团队协作工具，可以让员工更容易地进行跨部门或跨团队的合作，促进创新思维的碰撞和融合。此外，可以利用网络中的反馈机制来激励员工的创造力。建立一个反馈系统，让员工可以及时地得到他人的评价和建议，从而不断改进和完善自己的创意。最后，可以利用网络中的学习资源来提升员工的创新能力。推动员工参与在线培训课程或学习社区，不断更新知识和技能，为创新提供更多的支持。
一个例子是谷歌公司的“20%时间”，允许员工利用一定比例的工作时间来从事个人项目或创新实验，这就是利用网络心理学的原则来激发员工的创新能力。
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