恶意欠薪罪的主旨是：以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府干预仍不支付的行为，将被处以刑罚。维权方式包括工会协商、劳动保障投诉、劳动仲裁、法院诉讼和社会媒体求助。量刑标准为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律分析
恶意欠薪罪的立案标准如下：
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;
2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为五千到一万的均可以被认定为数额较大;
3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。
恶意欠薪的维权方式有：
1、通过工会与用人单位协商解决;
2、可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
3、有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;
4、可以向人民法院提起诉讼;
5、求助社会、媒体的力量。
恶意欠薪罪的量刑标准是：逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
拓展延伸
恶意欠薪罪的司法实践与法律适用
恶意欠薪罪的司法实践与法律适用涉及到对恶意欠薪行为的立案标准和刑罚执行的具体操作。根据相关法律法规，恶意欠薪罪是指用人单位故意拖欠劳动者工资、福利待遇，情节严重的行为。在司法实践中，对于恶意欠薪罪的立案标准主要考虑拖欠金额、拖欠期限以及恶意程度等因素。刑罚执行方面，涉及到罪犯的逮捕、审判、判决执行等程序。同时，法律也规定了对恶意欠薪罪的处罚力度，以保护劳动者的合法权益。司法实践与法律适用的目的是维护社会公平正义，保障劳动者的合法权益，确保用人单位依法履行支付工资的义务。
结语
恶意欠薪罪的立案标准包括逃避支付劳动报酬、数额较大以及经政府干涉仍不支付。维权方式可通过工会协商、投诉举报、劳动仲裁、提起诉讼或求助社会媒体。量刑标准为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果者可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。司法实践与法律适用旨在保护劳动者权益，维护社会公平正义，确保用人单位履行支付工资义务。
法律依据
《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。