因此,无法简单回答这个问题,需要具体看公司的考勤规定。如果公司规定一个月的考勤天数为实际出勤天数,则可能不足31天;如果公司规定一个月的考勤天数为固定天数,则通常是31天。在实际应用中,应该根据公司规定来计算考勤天数。
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